6 spørsmål som røyker ut dårlige ledere
Det viser seg dessverre at det er mye dårlig ledelse i norsk arbeidsliv, og 30 prosent av ansatte som slutter…
Sjefenes 8 vanligste kommunikasjons-tabber
Sjefenes vanligste kommunikasjonstabber er ikke bare alt det som IKKE blir sagt, listen er mye lenger.
Svømte gaffa-selgerne til suksess
Lekne veddemål er en smart måte å inspirere et team til å nå målet. Jack Kahl var administrerende direktør i…
Er det en menneskerett å være sur?
Av Jon Morten Melhus «Du kommer lenger med et smil og en pistol, enn bare et smil», skal Chicagos ukronte…
Medarbeidere velger kultur og trivsel fremfor penger
Mange bedrifter prioriterer fortsatt å tilby sine ansatte økonomiske og praktiske goder, fremfor å fokusere på kultur, trivsel og de…
Ikke vær resultatorientert!
Ikke ansett «resultatorienterte» søkere. Det er ikke lurt å være altfor resultatorientert. Det er nemlig prosessen for å nå målet er viktig, og resultatet kommer som et resultat av hva vi gjør i denne prosessen. Også på skøyter, i Formel 1 og fotball har de erfart dette.