Er det en menneskerett å være sur?
Av Jon Morten Melhus «Du kommer lenger med et smil og en pistol, enn bare et smil», skal Chicagos ukronte…
Medarbeidere velger kultur og trivsel fremfor penger
Mange bedrifter prioriterer fortsatt å tilby sine ansatte økonomiske og praktiske goder, fremfor å fokusere på kultur, trivsel og de…
Ikke vær resultatorientert!
Ikke ansett «resultatorienterte» søkere. Det er ikke lurt å være altfor resultatorientert. Det er nemlig prosessen for å nå målet er viktig, og resultatet kommer som et resultat av hva vi gjør i denne prosessen. Også på skøyter, i Formel 1 og fotball har de erfart dette.
Topp 10 spørsmål til medarbeidersamtalen
Hva er det lurt å spørre om i medarbeidersamtalen? Her er ti gode spørsmål som stilles i medarbeidersamtalen i amerikanske…
Måkeleder eller sur medarbeider: Bruk furtekontoret
Ingen virksomheter trenger måkeledere:En sjef som flyr inn, skriker, skiter og flyr ut igjen. Og en sur medarbeider bør ikke…
Nå trenger vi mer latter, begeistring og lur ledelse på jobben! – Tre stressdempende bøker
Stress hater humor*! I koronaens tid trenger medarbeiderene mer glede og humor og bedre ledere enn noensinne. Vi må holde…