Psykologisk trygghet betyr å føle seg trygg til å ta mellommenneskelige risikoer, å snakke ut, å være åpent uenig, å fremme bekymringer uten frykt for negative konsekvenser eller måtte pynte på dårlige nyheter.
Skaper alle deres lederne motivasjon og gode resultater? Tre kjennetegn på begeistringsledelse Jeg har de siste 25 årene holdt over 1300…
Grong Sparebank har i 25 år vist at humor og begeistring ikke bare er luksus på arbeidsplassen – de er…
Skap heller inspirerende og engasjerende medarbeidersamlinger! Kontakt oss for å høre mer om hva vi kan gjøre for deg,…
Det er travle tider hos Julenissen denne uken, og da kan lederskapet gå litt på halv tolv.
Her er syv gode tips til hvordan Julenissen kan bli en bedre sjef og få bedre resultater i både produksjonen og distribusjonen av julegavene!
(Og kanskje også litt å lære for dem som ikke bedriver fullt så sesongbasert lederskap…)
Ledere uten sans for humor kan være svært skadelig både for medarbeidere og virksomheten. Kronikk i Aftenposten av Jon Morten…