Similar Posts

Humor på jobb gir lavere sykefravær
Å ha det gøy på jobben har mange positive konsekvenser. Foto: Shutterstock En god latter forlenger (arbeids)livet Ledere og ansatte…

Ferie og den meksikanske fiskeren
Nå er ferien over og vi kan begynne å jobbe igjen ( i den grad koronaen tillater) – men for…

8 tegn på frykt i organisasjonen din
Frykt på ulike nivåer i organisasjonen vil ha en negativ innvirkning på medarbeiderne og redusere prestasjoner og resultater. Varsellampen bør…

Tøffe og travle dager? Føler deg ubegeistret? Trenger påfyll?
Sørg for å ha begeistrende ledere og engasjerte kolleger. Det er ikke så vanskelig, men det krever bevissthet – og…

Godt nok er mer lønnsomt enn høye mål
Hvis du setter høye mål for medarbeiderne, øker sjansen for at de vil jukse. Det skriver professor ved Handelshøyskolen BI,…

Slik sjekker du psykologisk trygghet i din organisasjon
Psykologisk trygghet betyr å føle seg trygg til å ta mellommenneskelige risikoer, å snakke ut, å være åpent uenig, å fremme bekymringer uten frykt for negative konsekvenser eller måtte pynte på dårlige nyheter.