Jon Morten Melhus blir deres inhouse energi- og samarbeidskatalysator 1–2 dager i uken

Jeg jobber internt hos dere som observatør, sparringspartner og pådriver noen dager hver måned over 3–12 måneder, tett på ledergrupper og ansatte. Ikke for å inspirere én dag – men for å få ting til å skje i hverdagen.

NB: Ikke coaching på sidelinjen – men midt i spillet.

Det er nok å ta tak i:

• Hybrid/hjemmekontor skaper friksjon
• Ledergrupper har for mye på bordet – og for lite gjennomføring
• Møter spiser enorme ressurser
• Kultur er kritisk – men krevende å bygge

De fleste vet hva de burde gjøre. Problemet er ikke kunnskap – det er tid og gjennomføring.

Dere får en energi- og samarbeidskatalysator som bidrar til å:

• styrke samarbeid og samspill
• øke energi og begeistring i hverdagen
• gjøre møter mer effektive – og mer energigivende
• gjøre kontoret til et sted folk faktisk ønsker å være

Fast tilstedeværelse noen dager i måneden

• Observatør, sparringspartner og pådriver
• Bidrar til faktisk implementering – ikke bare gode intensjoner
• Kultur- og samarbeidskatalysator i hverdagen

Meny – plukk det dere trenger:

A. Ledergruppe-coaching (hands-on)
– Ikke coaching på sidelinjen – men midt i spillet

Jeg deltar i:

• Ledergruppemøter (f.eks. annenhver uke)
• Gir direkte og konkret feedback

Og bidrar med:

• prioritering
• samarbeid
• tydelighet
• gjennomføring

C. Møteløft – fra tidstyv til verdiskaper

Er dere 50 medarbeidere, koster møtene kr 6-12 millioner hvert år, og 200 ansatte forbruker kr 27—54 millioner i møterommene!

Jeg kan bidra til at dere får maksimal effekt av møtene:

• Observasjon av leder- og avdelings/teammøter
• Konkrete forbedringer (agenda, struktur, tempo, involvering, energi)
• Innføring av “smarte møtegrep” 

Mål: 20 % mer effektive møter

D: “Få folk tilbake til kontoret” (uten tvang)

Folk kommer ikke tilbake fordi de må.
De kommer tilbake fordi det er bedre å være der.

Mulige tiltak:

• Analyse: hvorfor folk ikke møter opp
• Tiltak: gjøre kontoret verdt å komme til
• Bygge:
  • sosial energi
  • faglig verdi
  • energirskapende møteplasser som faktisk fungerer

E. Mini-workshops 

Jeg har gjennomført over 300 raske, effektive workshop på 1–2 timer, med høy energi, høy involvering, og hundrevis av innspill og forslag til tiltak.

Eksempler:

• Hvordan skaper vi bedre møter – konkret?
• Hvordan bygger vi en kultur folk faktisk vil være en del av?
• Hvordan får vi mer energi i hverdagen?
• Hvordan kan vi skape en enda mer åpen og kreativ Ja-kultur?
• Hvordan kan vi bli enda bedre til å dele erfaringer, hjelpe hverandre og samarbeide?
• Hvordan skape enda mer humor og begeistring på jobben hos oss

F. Løpende temperaturmåling (kultur + samarbeid)

• Intervjuer
• Korte tilpassede kultur-, leder- eller pulsmålinger
• Analyse + kulturtiltak

Ta kontakt for uforpliktende forespørsel!