Frykt på ulike nivåer i organisasjonen vil ha en negativ innvirkning på medarbeiderne og redusere prestasjoner og resultater.
Varsellampen bør lyse dersom organisasjonen din kjennetegnes av ett eller flere av disse 8 tegnene, sier Tim Kuppler:
1. Dårlig oppførsel blir ikke tydelig og synlig konfrontert og korrigert.
Atferdsproblemer,
1. Topp tre positive høydepunktene i 2014.
2. Topp tre ting de er mest takknemlig for i året som gikk.
3. Topp tre ting de er mest spent på i 2015.
Det er en enkel, men effektiv måte å reflektere over året, minne seg på alle gode ting de har oppnådd og bli inspirert for 2015.
Les mer om ferie første arbeidsdag, epostfrie fredager og ett spørsmål som kan gjøre deg til en bedre leder
i Humor & Lønnsomhets begeistrende juni-nyhetsbrev
Se denne utrolig sjarmerende annonsen fra Finn.no:
Innsiktsavdelingen i FINN
består av et utviklerteam og et analytikerteam. Utviklerteamet utretter daglig informasjonsteknologiske mirakler, analyseteamet går rundt på huset og tar æren for det. For å få dette til å fremstå som troverdig må teamene stadig vekk snakke sammen.
De fleste andre avdelingene i FINN.no ser til oss for tallbasert
