Ikke ansett «resultatorienterte» søkere. Det er ikke lurt å være altfor resultatorientert. Det er nemlig prosessen for å nå målet er viktig, og resultatet kommer som et resultat av hva vi gjør i denne prosessen. Også på skøyter, i Formel 1 og fotball har de erfart dette.
Hva er det lurt å spørre om i medarbeidersamtalen? Her er ti gode spørsmål som stilles i medarbeidersamtalen i amerikanske…
Eller: ”Business is entertainment” Av Jon Morten Melhus Forleden sa en seksåring til meg: ”Mamma synes alltid jeg tegner så…
Ingen virksomheter trenger måkeledere:En sjef som flyr inn, skriker, skiter og flyr ut igjen. Og en sur medarbeider bør ikke…
Stress hater humor*! I koronaens tid trenger medarbeiderene mer glede og humor og bedre ledere enn noensinne. Vi må holde…
Her er unntaket fra alle de kjedelige stillingsannonsen: Utrolig sjarmerende og full av selvironi! Uselvhøytidelig analytiker til FINNs innsiktsavdeling Innsiktsavdelingen i…
