36 smarte og lønnsomme begeistringstips

Hva kan dere gjøre for å få en litt mer begeistrende og munter arbeidshverdag?

På bildet over ser du tidligere daglig leder Roger Keiseraas i NSB Assistor som blir utfordret av kollegene til å male «Elg i solnedgang» i løpet av to timer en fredag ettermiddag, i Begeistrings-kommisjonens serie «Lederne gjøre ting de ikke kan».

Vi har ledet mer enn 200 workshops med våre kunder, hvor det utvikles en mengde ideer for å lage møteplasser og temaer for å kommunisere bedre, ha det litt morsommere, få bedre resultater og begeistre kunder og brukere. Mange av disse er gjennomført med stort hell!

Noen tips til å få skape mer begeistring og bedre kommunikasjon på jobben:

• Alle henger opp det flotteste bilde av seg selv på en Wall of Fame-vegg, gjerne i resepsjonen.
• Arranger skattejakt for nyansatte, som gjør at de må innom andre ansattes kontorer for å løse oppgaver eller hente ting til sitt eget kontor. Alle de nye kollegaene har satt av tid til en liten prat.
• Sett ny rekord på en ring-flest mulig-kunder-telefoner-dag, med feiring om kvelden
• Foreldremøte: Alle ansatte tar med foreldrene på jobben en ettermiddag, for å vise hva man holder på med.
• Ringe vanskelige kunder-dagen
• Snakk bare svensk én dag i måneden.
• Hilsedagen
• Gi komplimenter-dagen

• Alle lager matpakke som 
de bytter i lunsjen
• Starte internmøte med bind 
for øynene
• Alle legger seg med vått hår, 
og går på jobben dagen etter 
uten å gre seg.
• Finn en hemmelig venn. I løpet av de neste uken skal du gi gode meldinger til denne, finne på noe hyggelig, overraske spontant eller planlagt, verdsette din venn. Alt anonymt, det skal være hemmelig, til det avsløres i slutten av uken.
• Skumgummi-murstein kastes på dem som kommer for sent på jobben eller til møter
• Ikke lov å le-dagen
• Gullfiskbolle på rundgang
• Optimist- og skryte-dagen
• Sjakkmesterskap mellom avdelingene, ett trekk pr dag.
• Hver medarbeider får et dyrelydnavn som de skal bruke hele dagen
• «Månedens spørsmål» på en tavle i kantinen: Hvilke bra filmer har du sett i det siste? Hva er din favorittsang fra 70-tallet? Hvis du kunne ta med en ting fra 1850, hva ville det være?
• Ukentlig Kahoot-quiz mellom avdelingene rundt om i landet
• Gutta lager damenes aften, damene lager guttas aften.
• Grillunsj ute en januardag.
• Hattedagen, genserdagen, slips, bukser, sko: Alle har på gøyale varianter av plagget. Sørg for å ta mange bilder, som legges ut på sosiale internmedier. Avstemning om beste antrekk, vinneren kåres i lunsjen. Følg opp med en fotoutstilling på godt synlig vegg.
• Skipsklokke i avdelingen. Vi slår i den når vi har fått en stor ordre, eller når noe har gått bra eller noen har bursdag.
• Fellesfrokost i kantinen for alle klokken 07.30, med spennende eller viktig informasjon fra ledelsen – eller bare for hyggens skyld. Det serveres gratis speilegg og bacon og frisk frukt og annet snask.
• Ta med alle ansatte på formiddagskino.
• Vaffeldag: Overraskende steking og servering av ferske vafler en mandag morgen.
• Feire bursdager, syng bursdagssang med helium-gass.
• Lei en mekanisk rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter.
• Lag felles kunstverk med blanke ark og farger. Heng opp kunstverkene i resepsjonen, kantinen eller i korridorene

Hvordan konsulentselskapet da Vinci smykket ut lokalene med egne kunstverk som harmonerte med verdiene og kulturen deres, kan du lese om her.

• Arranger skattejakt for nyansatte, som gjør at de må innom andre ansattes kontorer for å løse oppgaver eller hente ting til sitt eget kontor. Alle de nye kollegaene har satt av tid til en liten prat.
• Make My Day. Alle skriver sine ønsker for hva de vil gjøre hvis de vinner. Lappene legges i en hatt eller bolle, og hver måned trekkes en vinner, som får sitt ønske oppfylt.
• Hattedagen, Hattedagen, slips, genser, bukser, sko: Alle har på plagget. Sørg for digital(e) kamera(er), bildene legges ut på intranettet. Avstemning om beste antrekk, vinneren kåres i lunsjen. Følg opp med en fotoutstilling på godt synlig vegg.
• Skipsklokke i avdelingen. Vi slår i den når vi har fått en stor ordre, eller når noe har gått bra eller noen har bursdag.
• Ta med alle ansatte på formiddagskino. Legg igjen beskjed på svareren om at alle ansatte er på Dune, James Bond eller Barbie.
• Feire bursdager, syng bursdagssang med helium-gass.

20 tiltak vi ikke anbefaler:

1. Levende rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter.
2. Ebolavirus i vanntanken.
3. En uanmeldt og umiddelbar innsamling av klærne du går i på jobben: Klærne sendes omgående til katastrofeområde.
4. By på vårens mest spennende eventyr: Hvem kan springe lengst på dårlig is? (Automatisk nedbemanning, og vi starter med ledelsen.)
5. Firmaklipp: Den ene avdelingen klipper den andre. Se hvem som er best.
6. Konkurranse med bilde av den rareste kona eller mannen.
7. Kvitt eller dobbelt med lønna.
8. Surprise-party for eierne: Overskuddet deles mellom de ansatte uten at eierne vet det.
9. Ta av deg buksene i kantinen og si at du er redd for å få flekker på den.
10. Irish Coffee i kaffeautomaten.
11. Bytte partner-dagen. Alle går hjem til feil kone eller mann, og blir der til neste dag.
12. Leke doktor-dagen: Alle kommer i legeantrekk og medisinerer hverandre. Premie for ukas feilmedisinering.
13. Rop etter ditt eget navn i gangene, spør hvor du er – ikke forsøk å endre stemmen din.
14. Sett søppelbøtten på skrivebordet ditt og merk den «INN».
15. Fyll kaffemaskinen med koffeinfri kaffe i minst tre uker, når alle så er blitt vant til det, bytt til espresso.
16. Avslutt alle setningene dine med «i henhold til profetien».
17. Ikke bruk kjedelige tegn som komma eller punktum i brev, mellomromtasten bør heller ikke brukes.
18. Barbér bort øyenbryn og hår og påstå at det er noe galt med vannkjøleren.
19. Spør alle du treffer hvilket kjønn de er, le så hysterisk av svaret.
20. Minst fem dager før et møte du har bedt om, ringer du og avlyser med begrunnelsen at du «har ikke lyst likevel».

Ta kontakt for inspirerende og nyttige workshops!

Hvis dere også ønsker å sette i gang et internt begeistrings-prosjekt slik kunder som Coop, Circle K, Veritas, NSB, Telenor Global Services og mange andre har gjort, eller dere vil begeistres av et faglig, men svært inspirerende og morsomt motivasjonsforedrag eller en miniworkshop, ta kontakt for mer informasjon!