«The Luck Factor», en ti års vitenskapelig undersøkelse av flaksens natur, ledet av Richard Wiseman, psykolog ved University of Hertfordshire, viste at folk i stor grad selv bestemmer om de får flaks og uflaks. Resultatene viser også at det er mulig at mennesker kan øke opplevelsen a å være lykkelig.
Det handler om optimistisk tenkning og ønsket om å se mulighetene som kommer.
Hvis vi tar Norges 385.207.000.000 kvm og deler på landets 5.391.369 innbyggere, ser vi at hver nordmann har til disposisjon
Kun kr 249,- inkl frakt!
«Latterlig lønnsomt – Om humor og begeistring på jobben» er foreløpig solgt i 16.000 eksemplar, og innholder 200 tips til hva dere kan gjøre for å få det morsommere på jobben – og mange av dem kan også gjøre på Teams og Zoom.
Les om hvorfor humor er både lurt, nødvendig og sunt!
Og boken er stappfull av masse gode og inspirerede tips fra en rekke virksomheter i både privat og offentlig sektor.
Klikk her for å bestille,
eller ta kontakt for å få en god pris hvis du vil kjøpe flere bøker!
Du får den også som ebok her.
Vi vil heller jobbe med hyggelige, men ikke så flinke medarbeidere, fremfor de dyktige, men usympatiske, viser forskningprosjekt. Forskerne Tiziana Casciaro og Miguel Sousa Lobo foretok en kartlegging av 10.000 kollega-relasjoner i fem ulike virksomheter. Deltagerne ble bedt om å rangere sine kolleger i to kategorier:
Om de var kompetente eller ikke kompetente, og sympatiske eller usympatiske.
Dermed ble kollegene inndelt i fire kategorier:
Når forskerne spurte hvem deltagerne i undersøkelsen foretrakk å jobbe sammen med, svarte de selvsagt at de helst vil jobbe sammen med nr 1, den flinke og hyggelig, og absolutt ikke med nr 4, stakkaren som både var inkompetent og usympatisk.
Forskerne hadde naturlig nok forventet dette, men de ble overrasket da de ba deltagerne prioritere mellom nr 2 og 3:
Det viste seg at de fleste foretrakk å jobbe med den som var sympatisk, selv om personen ikke var så flink, fremfor den kompetente, men usympatiske.
Forskerne fant ut at hvis noen er sterkt mislikt, er det nesten uten betydning om personen er kompetent eller ikke; folk vil uansett ikke jobbe med han eller henne. Som mennesker vil vi normalt forsøke å unngå ubehaget med å bli behandlet nedlatende. Men de som er godt likt, vil kollegaene oppsøke, selv om de ikke har all verdens kompetanse eller kunnskap. Og forskningsprosjektet fant at dette ikke bare skjedde i ekstreme tilfeller; det stemte over hele linjen: Du kommer lenger med å være litt bedre likt, enn om du har litt ekstra kompetanse, hvis du vil være en person som kollegene skal foretrekke å jobbe sammen med.
Many previously unpublishes photos!
Buy and download the Oslo concert ebook her.
Buy and download the Trondheim concert ebook her.
Buy the Trondheim paper book her.
«Delicious presented, a good told story (…) Most interesting is key
witness ‘Teddie’. She IS this book. Her story makes us feeling present
during the Pistols stay.»
– Ole Jacob Hoel, Adresseavisen
«A treasure chest!»
– Tommy Olsson, Morgenbladet
» I wasn’t sure if Sid’s Norwegian Romance would be a pale shadow of «Exiled To Oslo», a mere cash-in on the previous book’s success. I am delighted to report that it’s a superb book in its own right.
A treasure trove of photographs and memories. Another must have!»
– Phil Singleton, sex-pistols.net
«SID’S NORWEGIAN ROMANCE» tells the inside story of a surprisingly sweet romance between Sid Vicous and a Norwegian teenager during the Sex Pistols’ two-day stay in Trondheim in 1977. Teddie worked for the band as assistant and translator and her highly personal story gives a unique insight into the band’s internal dynamic. While other Pistols associates and band members were by now hardened road warriors, Teddie’s crystal clear recollections are those of an innocent 16-year-old thrown into a world of surreal excess. Instead of the self-destructive caricature of Sid Vicious of popular myth, he is revealed as a troubled, vulnerable but emotionally generous young man; both fixed to the Pistols’ ongoing narrative but also psychologically detached from it.
Accompanied by more than 50 previously unpublished photographs of the band both off stage and playing at Samfundet in Trondheim, the book provides a rare first-hand view of four young men at the eye of an international media storm, labouring under the sudden weight of expectation on their shoulders. Trygve Mathiesen’s research into the two days the Pistols spent in Trondheim is thorough and revealing, covering both the poignant and the prosaic.
The group who would tear up the rock ‘n’ roll rulebook, buy jeans, eat ice cream, fall in love and cause a riot, set to a backdrop of a Norwegian culture attempting to understand and assimilate this frantic, fast-moving moment in history.
– Alex Ogg, author of No More Heroes and Independence Days
The small venue is simmering with anticipation, sweat, alcohol, aggression, uncertainty – and irritation. We have waited almost half an hour without any announcements. No-one knows what we are about to experience, but we sense that it will be something extraor- dinary. Suddenly, we see four skinny lads storm through the hall, and just seconds after they jump up onto the low stage, the room explodes in an inferno of noise that shocks even the most experienced of concert-goers among us. We cannot hear the vocals or the music, we just feel the bass in our rib cages, the drums in our thighs and the vocals pound our temples. Still absorbing the acoustic shock, the two hundred young people in the room are slung into a Dante’s inferno – of premature, fumbling, but aggressive pogo dancing; someone swings from a canopy at the back of the hall, when suddenly, a beer bottle – or was it an ashtray? – ies through the air and unbelievably hits Johnny Rotten in the face. Sid Vicious charges from the stage and tries to hit the closest spectators with the neck of his bass guitar until Johnny Rotten and Steve Jones manage to drag him back on stage.
Some 20 minutes later, the concert ends as abruptly as it started.
The two hundred stunned eyewitnesses at the Pingvin Club probably had the hottest musical experience of their lives. In this cauldron of a gig few of us had the intellectual realisation that we were in the middle of a crossroads for rock music, but emotionally it penetrated and energised every nerve in our bodies.
The importance of punk and the Sex Pistols for the development of rock was very much underrated then – and it still is, even by fans of rock music.
Not one of us who attended that gig at the Pingvin Club on 20 July 1977 has forgotten it. Nor have those who were not there but wish they had been.
This is why we have devoted a book to a 35-minute gig, 40 years on.
Jon Morten Melhus
Publisher of the book
«Banned in the UK – Sex Pistols Exiled to Oslo»
by Trygve Mathiesen with co-researcher Harry Nordskog
Click here to buy and read more about the Sex Pistols books.
«Banned in the UK – Sex Pistols exiled to Oslo 1977»
Mytene om Sex Pistols sagnomsuste konsert på Pingvin Club 20. juli 1977 foreligger nå i bokform, og hvilken unik samling vitneskildringer har ikke dette blitt! En rekke genuine gjenfortellinger og minner av hva som faktisk skjedde da punken kom til hovedstaden og rocken ble gjenfødt i Norge.
Boken følger Sex
En av årsakene til den høye utskiftningen av fotballtrenere er ubevisste inkompetanse, forklarer forfatterne av «Fiks fotballen»
Bestill og last ned e-boken «Fiks fotballen» her, kr 159,- for nettbrett, smarttelefon og Kindle.
La oss først se litt på bevisst kompetanse. Bevisst kompetanse er den kompetanse treneren vet at han har. Han er for eksempel bevisst på
Profesjonelle, lekre og skreddersydde web-foredrag
Foredrag om begeistringsledelse i Bjørvika Konferansesenter.
Jon Morten Melhus holder svært humoristiske og begeistrede foredrag for medarbeidere og ledere. Fordi de er faglig basert, er de krydret med inspirerende praktiske eksempler og tips, og Jon Morten viser med betydelig glimt i øyet hvordan man skal skape mer entusiasme og engasjement på jobben – og dermed økt trivsel, mer fornøyde kunder/brukere og bedre resultater.
Hans kreative og lekne faglige workshops engasjerer hele organisasjonen og legger grunnlaget for bedre intern kommunikasjon, mer endringsvilje og en morsommere arbeidshverdag.
I tillegg fasiliterer Melhus inspirerende og effektive halv- og heldagsprosesser og workshops for blant annet:
I tillegg har Melhus mange oppdrag med møteledelse og som konferansier, og som toastmaster/entertainer på banketter.
Barnevernsjef Cecilie Fremo Bergkvam i Lørenskog Kommune forteller hvordan en workshop med Jon Morten Melhus gir langsiktig virkning på arbeidsmiljø og prestasjoner:
I dette svært underholdende foredraget, basert på cases, forskning og gode eksempler påpeker Jon Morten Melhus viktigheten av humor og begeistring på på jobben for å skape gode prestasjoner og resultater. Han mener at mer humor og begeistring på jobben gir mer engasjerte medarbeidere og ønsker å fremme en humoristisk og åpen kommunikasjonsform som stimulerer trivsel, nytenking og og gode resultater. Han ser på de fem elementene som skaper begeistring hos enhver medarbeider, uansett hva de jobber med og på hvilket nivå. Han snakker om organisasjonsutvikling, samspill og begeistring mellom mennesker og hvordan humor virker på oss medisinsk, psykisk og sosialt. Det er vanligvis medarbeidernes motivasjon og entusiasme som bestemmer om virksomheten lykkes eller ikke i sin bransje. Han er tydelig på at humor og begeistring er latterlig lønnsomt og lurt for alle virksomheter som ser behov for omstilling, innovasjon og en motivert og kundeorientert bedriftskultur.
Ta kontakt for mer informasjon om medarbeiderforedrag og bestilling.
Planlegger dere kjedelige medarbeidersamlinger?
Prøv å behandle kollegene som kunder, ikke som ektefeller…
Begeistringsledelse handler om hvordan lederen best skal få gode resultater gjennom å motivere og inspirere sine medarbeidere. Her ser Melhus på de tre grunnleggende kjennetegn for begeistringsledelse, og hva lederen kan gjøre for å legge forholdene til rette for de fem elementene som skaper begeistring hos medarbeiderne. BegeistringsBarometeret som er utviklet i samarbeid med TNS Gallup, er en riksdekkende undersøkelse som måler ledernes evne til å begeistre og medarbeidernes egen begeistring, og som ser dette i sammenheng med virksomhetens produktivitet og kunde-/brukerlojalitet. Foredraget omhandler også endring og hvordan redusere motstand mot endring. Teori og forskningsresultater kobles mot en rekke cases fra ulike virksomheter, og foredraget gir høy underholdningsverdi i tillegg til det faglige utbytte.
Foredrag om ledelse, humor og begeistring for Forbundet for Ledelse og Teknikk.
Foredragene, som er blitt svært populære, kan også kombineres. De har vært fremført for både private og offentlige virksomheter, og har stort sett fått toppscore på deltagernes evalueringer.
Ta kontakt for mer informasjon om lederforedrag og bestilling her.
Engelsk versjon: «Humor & enthusiasm at work – Hilariously profitable»
Foredrag om innovasjon og kreativitet:=&2=&=&3=&
Skoleforedrag for lærere og rektorer
Gjør som mer enn 1000 fornøyde private og offentlige virksomheter og engasjér alle medarbeiderne og/eller lederne i en faglig – men inspirerende – workshop på 3-4 timer om hvordan skape en enda mer engasjerende og effektiv arbeidsplass.
Det er latterlig lønnsomt.
Ta kontakt for mer informasjon, og les mer og se video fra foredragene her.
