Ansatte slutter på grunn av lederen sin, ikke virksomheten
Gallup har i sine studier om turnover funnet at 75% av medarbeidere slutter i jobben på grunn av forhold som…
Gallup har i sine studier om turnover funnet at 75% av medarbeidere slutter i jobben på grunn av forhold som…
Norges første bok om begeistring!16 inspirerende og morsomme cases dokumenterer at begeistring og begeistringsledelse i tillegg til å øke medarbeidernes…
Remember, it’s not a crime to be grumpy! Those of us with jobs and private lives where we must continuously cooperate and interact with other people, must of course accept that irritating energy vampires create worse atmosphere, results, and reputation. And should they, especially if they are bosses, cause us psychological problems and burnout, we only have ourselves too blame – we could just have avoided them by working from home.
Kronikk i Dagens Perspektiv 27.02.23, av Jon Morten Melhus og Morten Eriksen-Deinoff Ingvild Kjerkol og Raymond Johansen, om noen år…
De tre fundamentale reglene for suksess: Michael E. Raynor and Mumtaz Ahmed har gjennomført en studie av 24 453 bedrifter over 44 år, skriver Harvard Business Review, og de konkluderer med følgende tre forutsetninger for suksess:
Forfatterne Jon Morten Melhus og Morten Eriksen-Deinoff svarer på fotballens viktigste spørsmål: • Hvorfor tar fotballklubber – styrer, trenere, daglig…