Resultatorienterte ledere gir dårligere resultater
Blant de 11 kjennetegnene ved ledere som øker verdiskaping, havner mål- og resultatorientering nederst på listen. Forskning om effektive ledere…
Blant de 11 kjennetegnene ved ledere som øker verdiskaping, havner mål- og resultatorientering nederst på listen. Forskning om effektive ledere…
Som leder kan du presse deg til å gjøre enda mer eller gjøre det enda bedre, for å holde tritt…
Hvis du er leder, les disse fire sannhetene om nytten av arbeidsglede høyt for deg selv – og for ledergruppen…
Skap mer begeistring: Gi bort verdens sannsynligvis morsomste fagbok, «Latterlig Lønnsomt», til dine kolleger som er rimelig lei av hjemmekontoret….
Slå til på våre gode tilbud på e-bøker om humor, begeistring, ledelse, skole, sykehus, rock og fotball: Alle ebøker kr…
Alle virksomheter er avhengig av engasjerte medarbeidere som trives, samarbeider godt og yter sitt beste. Likevel drives det overraskende mye…
Hvorfor sparkes det så mange trenere? En av årsakene til den høye utskiftningen av fotballtrenere er ubevisste inkompetanse, forklarer forfatterne…
Google stilte spørsmålet: Hva skaper effektive team? En grundig analyse gav et overraskende svar. I løpet av to år gjennomført…
Høflighet på jobben er undervurdert Høflighet, eller det å være vennlig og imøtekommende mot sine kolleger, kan høres ut som…
Hvordan takler ledere flere måneder med unntakstilstander for virksomheten? Den gammeldagse troen på den sterke og effektive sjefen som viser handlekraft og vet best, får dessverre lett grobunn når frykt og frustrasjon preger virksomheten. Mange fristes til å gå fra å lede og involvere medarbeiderne, til å prioritere styring og kontroll når faren for dårlige resultater øker.