Tommy og Tigerne bred

42 tips for å ha det gøy på jobben igjen!

Det er både lurt og lønnsomt å skape mer humor på jobben etter to år på hjemmekontoret.

Nesten tre fjerdedeler av medarbeiderne i en undersøkelse fra jobbsøker-portalen Indeed sier at de savner det sosiale samvær på kontoret. Humor, som i studie etter studie har vist fører til både økt tillit mellom ledere og medarbeidere og større arbeidstilfredshet, er et nyttig, billig og effektivt virkemiddel for å bygge opp internkulturen etter to års sosial tørke.

– Arbeidsplassen trenger latter, skriver Alison Beard i Harvard Business Review. – Latter lindrer stress og kjedsomhet, øker engasjement og velvære, og ansporer ikke bare kreativitet og samarbeid, men også analytisk presisjon og produktivitet.

Ledere med sans for humor blir sett på som 27 % mer motiverende og respektert. Deres ansatte er 15% mer engasjerte og teamene deres har mer enn dobbelt så stor sannsynlighet for å løse en kreativitetsutfordring.

Her er 42 enkle tips til hvordan dere kan skape en enda mer utfordrende, kreativ og morsom atmosfære på jobben:

  1. Skap begeistrings-tradisjoner med kollegene
    Møtes kl 14.35 hver dag eller hver mandag til en quiz, sjokolade, is, cappuccino eller Pepsi Max.
  2. Bruk noen minutter hver dag på å spasere rundt i – og gjerne ut av – kontoret.
  3. Gjør kontoret eller arbeidsplassen din til et sted du trives
    Heng opp bilder, morsomme beskjeder fra kolleger eller kunder, artige figurer, eller kanskje et falsk Faberge-egg, på skrivebordet. Google har dette høyt prioritert, for å sikre at alle foretrekker å være på jobben fremfor å sitte på hjemmekontor.
  4. Le
  5. Gi komplimenter til noen kolleger hver dag
  6. Ikke si til andre eller om andre det du ikke vil at andre skal si til eller om deg
  7. Bli med på eller skap en jobb-aktivitet
    Dart, fotball, sjakk, bridge, quiz, vinsmaking – det blir noe å glede seg til og noe å snakke med kollegene om.
  8. Start møtene med litt humor
    Nerf-pistol, basketball-nett for papirkuler, partyfløyte, stor godteribolle, eller start møtet med en artig historie, vits eller Youtube-film for å få ned skuldrene før de alvorlige temaene overtar fokuset.
  9. Lag et belønningssystem for arbeidsglede og begeistring
    Den som har oppmuntret kolleger, skapt flest smil hos kunder eller brukere, redusert stress med en artig replikk, etc.
  10. På hvert ukemøte med alle kollegene skal  én person fortelle i 3 minutter om sin yndlingshobby, yndlingsbok, eller en annen interesse i privatlivet, så blir alle litt mer kjent med personen og ikke bare fagpersonen. Går på omgang.
  11. Ta deg tid til å respondere når det skjer noe gøy
    Det er lett å la den rasjonelle venstrehjernen ta styringen på jobben, men stopp opp og ta deg tid til å gi kolleger og kunder en mulighet til å se det morsomme eller absurde i en situasjon eller et problem.
  12. Nye omgivelser
    Ta møtet på en kafé, i en park, mens dere går en tur. Tilbake på kontoret vil dere ha fått ny energi av å se andre omgivelser og få frisk luft og regn eller sol i ansiktet – og sannsynligvis også noen bedre ideer og løsninger.
  13. Lunsj på et museum
    Hvis du jobber i eller i nærheten av en by, er du sannsynligvis i nærheten av museer og gallerier. Når var sist gang du eller dine ansatte gikk på museum? Et selskap jeg jobbet med i Oslo, hadde jevnlige lunsjturer til museer og severdigheter, som skapte felleskapsfølelse og noe å snakke om etterpå.
  14. Feiring og party
    Finn gode unnskyldninger for å feire sammen, med eller uten alkohol, – bursdager, ny kontrakt, kontrakten vi ikke fikk, det er torsdag, utendørs grilllunsj i februar, juleselskap i juni.
  15. Lotteri
    På fredag -– eller kanskje mandag, det er da vi virkelig trenger hjelp – er det vinlotteri, ostelotteri, kakelotteri eller fri-etter-lunsj-lotteri. Noe å glede seg til, og gøy mens det står på. Vinneren er ikke de første, men de siste som blir trukket ut, da tar det lenger tid og blir mer spennende. Kanskje investere i et lykkehjul?
  16. Ekstrem kontor-makeover
    Lysere og gladere farger, store grønne planter, inspirerende bilder på veggene og sunn snacks kan injisere positiv energi i et ellers trist kontor.
  17. Ikke snakk om jobben med kolleger når derev ikke er på jobb
    Om dere gjør hyggelige ting sammen utenfor jobben, ikke snakk om jobben. Bruk tiden til å bli bedre kjent med hverandre. Da jobber dere bedre sammen også.
  18. Oppmuntre kollegene til å legge arbeidet bak seg på slutten av dagen.
    Ansatte bør ikke være så opptatt av jobben at det påvirker familieliv og fritidsaktiviteter. Finn morsomme måter for ansatte å «lesse av» på slutten av dagen eller uken. Lag et rituale som å skrive en «to do» liste og digitalt eller fysisk legge den igjen på skrivebordet eller tavlen. Dermed kan man trene seg til ikke å tenke på oppgavene på listen til neste dag.
  19.  Arranger en avdelings-ekskursjon – gjerne med en guide – i en park, et museum, en interessant utendørs severdighet – eller besøk en annen virksomhet  i nærheten og lær mer om hva de gjør og hvordan de jobber. Sørg for at det blir en teambyggende aktivitet, en inspirerende pause,–  eller kanskje en kreativ skattejakt, hvor dere bruker ekskursjonen til å inspirere til nye og innovative ideer dere kan ta med tilbake til jobben.
  20. Sett opp en softis-bar hver fredag i lunsjen eller ved arbeidstidens slutt. Eller servér vafler mandag morgen ( — det er jo da vi trenger hjelp og ekstra oppmuntring!)
  21. Chill med Grill! En gang i måneden er det utvidet utendørs lunsj med grilling av pølser, grønnsaker, fisk, sjokolade og annet snadder, og spe på med med musikk, krokket, badmington, bocca  og noen dårlige vitser.
  22. La ulike avdelinger eller team på rundgang selge saft eller vafler for å samle inn penger til veldedighet eller velferdskassen. Stimulér konkurranseinstinktene med rating-lister: Hvem selger mest?
  23. «Gullfiskbolle-fredager»: Lapper med navn på alle medarbeiderne legges i bollen, og ett navn trekkes hver uke for å bestemme hvem som får fri en time eller tre fredag ettermiddag. (Fredag ettermiddag går jo uansett med til å forberede lørdagen og helgen…)
  24. Arranger en ukentlig «sommerferie-lunsj» der folk deler planer for ferien, historier eller bilder fra forrige ferie. (NB: Reduser koselig tante- og søte barnebarn-historier til et minimum…) Fin inspirasjon for alle til fremtidige reiser og ferier.
  25. «StayCation»: Ta en fridag hvor du er turist i din egen by.
  26. «Foreldremøte»: Inviterer slektninger til åpent hus på jobben, med omvisning, la dem treffe kollegene dine og oppdage det nyeste og beste dere skaper på jobben din.
  27. Arrangér en «Verste Hawaii-skjorte»-dag og -konkurranse på jobben.
  28. Arranger skattejakt for nyansatte, som gjør at de må innom andre ansattes kontorer for å løse oppgaver eller hente ting til sitt eget kontor. Alle de nye kollegaene har satt av tid til en liten prat.
  29. Make My Day. Alle skriver sine ønsker for hva de vil gjøre hvis de vinner. Lappene legges i en hatt eller bolle, og hver måned trekkes en vinner, som får sitt ønske oppfylt.
  30. Foreldremøte: Alle ansatte tar med foreldrene på jobben en ettermiddag, for å vise hva man holder på med.
  31. Snakk bare svensk (eller en dialekt) én dag i måneden.
  32. Lei en mekanisk rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter.
  33. Finn en hemmelig venn. I løpet av de neste to til ti ukene skal du gi gode meldinger til denne, finne på noe hyggelig, overraske spontant eller planlagt, verdsette din venn. Alt anonymt, det skal være hemmelig.
  34. «Månedens spørsmål» på en tavle i kantinen: Hvilke bra filmer har du sett i det siste? Hva er din favorittsang fra 70-tallet? Hvis du kunne ta med en ting fra 1850, hva ville det være?
  35.  Gutta lager damenes aften eller frokost – og omvendt.
  36. Hattedagen, slips, genser, bukser, sko: Alle har på plagget. Sørg for digital(e) kamera(er), bildene legges ut på intranettet. Avstemning om beste antrekk, vinneren kåres i lunsjen. Følg opp med en fotoutstilling på godt synlig vegg.
  37. Skipsklokke i avdelingen. Vi slår i den når vi har fått en stor ordre, eller når noe har gått bra eller noen har bursdag.
  38. Fellesfrokost i kantinen klokken 07.30, med spennende eller viktig informasjon fra ledelsen – eller bare for hyggens  skyld. Det serveres gratis speilegg og bacon og frisk frukt og annet snask.
  39. Ta med alle ansatte på formiddagskino. Legg igjen beskjed på svareren om at alle ansatte er på Spiderman.
  40. Vaffeldag: Overraskende steking og servering av ferske vafler en mandag morgen.
  41. Samarbeidsøvelser: Lag felles kunstverk med blanke ark og farger. Heng opp kunstverkene i resepsjonen, kantinen eller i korridorene.
  42. Feire bursdager, syng bursdagssang med helium-gass.
Styggeste hawaiiskjorte-dag?

Noen tiltak vi ikke anbefaler

  • Ebolavirus i vanntanken.
  • En uanmeldt og umiddelbar innsamling av klærne du går i på jobben: Klærne sendes omgående til katastrofeområde.
  • By på vårens mest spennende eventyr: Hvem kan springe lengst på dårlig is? (Automatisk nedbemanning, og vi starter med ledelsen.)
  • Firmaklipp: Den ene avdelingen klipper den andre. Se hvem som er best.
  • Konkurranse med bilde av den rareste kona eller mannen
  • Kvitt eller dobbelt med lønna.
  • Levende rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter.
  • Surprise-party for eierne: Overskuddet deles mellom de ansatte uten at eierne vet det.
  • Ta av deg buksene i kantinen og si at du er redd for å få flekker på den.
  • Irish Coffee i kaffeautomaten.
  • Gjørmebryting, hver tirsdag
  • Bytte kone-dagen. Alle går hjem til feil kone eller mann, og blir der til neste dag
  • Leke doktor-dagen: Alle kommer i legeantrekk og medisinerer hverandre. Premie for ukas feilmedisinering.
  • Rop opp deg selv på høyttaleranlegget på jobben, ikke forsøk å endre stemmen din.
  • Sett papirkurven på skrivebordet ditt og merk den «INN».
  • Fyll kaffemaskinen med koffeinfri kaffe i minst tre uker, – og når alle så er blitt vant til det, bytt til espresso.
  • Avslutt alle setningene dine med «i henhold til profetien».
  • Ikke bruk kjedelige tegn som komma eller punktum i brev; mellomromtasten bør heller ikke brukes.
  • Barbér bort øyenbryn og hår og påstå at det er noe galt med vannkjøleren.
  • Ikke gå, hopp!
  • Spør alle du treffer hvilket kjønn de er, le så hysterisk av svaret.
  • Heng et myggnett rundt skrivebordet, spill jungellyder på PC-en.
  • Ta av deg buksene i kantinen og si at du er redd for å få flekker på dem.
  • Minst fem dager før et møte du har bedt om, ringer du og avlyser med begrunnelsen at du «har ikke lyst likevel».

Mens  arbeidsgleden og humoren øker i virksomheten, får dere samtidig anledning til å se om det er negative krefter i bedriften. Det er greit for ansatte å være sjenert eller innadvendt. Men det er ikke greit at de tapper energien ut av virksomheten og kollegene.

Når dere bestemmer dere for å ha det morsommere, så vil dere etter all sannsynlighet få et enda mer positivt forhold til å være tilbake på jobben. Begynn pent og rolig med noen få, enkle aktiviteter, og ikke forvent at ting skal endrer seg over natten. Som B-gjengen sier: «Rom ble ikke brent på en dag».

Bestill et faglig og begeistrende foredrag eller en mini-workshop

Gjør som mer enn 1000 fornøyde private og offentlige virksomheter:
Bestill et foredrag /workshop for alle medarbeiderne og/eller lederne med Jon Morten Melhus, – les mer om  inspirerende foredrag og workshops her.

Og klikk her for å lese mer om 6 bøker om mer enn 50 begeistringsledere som skaper involvering, begeistring og gode resultater. 

Disse 42 tipsene er inspirert av følgende bøker og artikler:

Latterlig Lønnsomt
Begeistring!
http://uk.businessinsider.com/easy-ways-to-have-more-fun-at-work-2014-10?r=US&IR=T
http://www.agcareers.com/newsletters/creating.htm
https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/attitude-changes-everything-why-fun-at-work-can-mean-success-in-business/

Similar Posts