Nyansatte starter den nye jobben med to uker fri

Lederen Jason Freedman i eiendomsselskapet 42floor ber de nyansatte starte sitt nye arbeidsforhold med 14 dager betalt fri. Fra dag én.

På den måten kommer de seg ut et kapittel i livet og over i det neste. Hvis selskapet du drev har gått konkurs, eller du er blitt sagt opp eller mislikte din forrige jobb, får du to uker til å hente deg inn mentalt og fysisk, forklarer han. Å ha fri mens du søker jobb, blir ikke det samme, mener Freedman, – da føler du presset etter å finne en jobb.

Å starte et arbeidsforhold på denne måten løser ikke alt som kan komme av problemer, men Jason Freedmann har tro på at dette gir en god start. Når folk kommer tilbake fra friukene, starter de med blanke ark og en positiv innstilling.

(Fra Ukeavisen ledelse, – les blogginnlegget fra Jason Freedman her)