Ledelse: Ikke motivere, men unngå å demotivere
Ledere sier ofte at deres oppgave er å være «ansvarlig for å motivere teamet mitt.» Men dette er feil tilnærming om…
-
-
TEST: JOBBER DU PÅ EN GOD ARBEIDSPLASS?
Du finner svaret på resultatene av din score på spørreundersøkelsen under spørsmålene. Undersøkelsen er presentert i Dages Perspektiv og laget…
-
Sov deg smart!
Ernest Hemingway sa at du alltid bør avslutte dagens skriving med en uferdig setning, for eksempel: «Hun åpnet vinduet bare…
-
Latterlig lur og lønnsom leder-begeistring!
Trenger lederne deres mer begeistring? Her ser du noen muntre scener fra det faglige – men også nokså underholdende –…
-
Begeistring på jobben i 80 dager: MELHU$☺︎METODEN
Mer energi og entusiasme på 3 måneder! MELHU$☺︎METODEN er et kostnadseffektivt og engasjerende prosjekt som ikke stjeler arbeidstid, men integreres i arbeidshverdagen….
-
Sørg for begeistret stemning både på og etter medarbeidersamlingen – på 3-2-1!
Ofte svinner begeistringen fra et internt event eller kickoff i løpet av noen altfor få dager. Men det er hverken komplisert eller kostbart å skape langsiktig virkning av samlingens temaer og innhold.
Vi hjelper dere med tre effektive og nyttige grep som forlenger effekten av kickoff’en, for å sikre engasjerte ledere og medarbeidere både på og etter samlingen.
