Mange virksomheter som ønsker å ansette medarbeidere med sans for humor, tester ut kandidatene ved å kaste ut humoristiske spørsmål under jobbintervjuet for å se reaksjonen.
Her er noen absurde spørsmål som ulike virksomheter vært kjent for å spørre om under jobbintervjuer :
Vil du heller slåss med en and på størrelse med en hest, enn med en hest på størrelse med 100 ender? (Whole Foods Market)
Hva ville navnet på debutalbumet ditt vært? (Urban Outfitters)
Hva ville du gjøre hvis du fant en pingvin i fryseren ? (Trader Joe)
Hva synes du om hagenisser? (Trader Joe)
Nevn fem ting du kan bruke en stiftemaskin uten stifter til? (Evalueserve)
Og noen til:
Hvis en flodhest faller ned i et hull, hvordan ville du få den opp?
Pepsi eller Coca?
Hvordan vil du få en elefant inn i et kjøleskap?
I gjennomsnitt, hvor mange ganger i uken skader du deg når du danser i dusjen?
På en skala fra 1 til 10, hvor utålelig finner du babybildene på Facebook?
Hvor mange boller frokostblanding spiser du hver eneste dag, og hvorfor spiser du ikke mer?
Hvem ville du la slå deg rett i ansiktet?
Hvor mange dager har du gått uten dusjing?
Hvor gammel var du da du skjønte at julenissen og påskeharen sannsynligvis faktisk aldri kjente hverandre i det virkelige liv?
Kan du få plass til hele neven i munnen?
Hvem var din favoritt-Spice Girl?
Hvor voldsomt må du kjempe mot trangen til å rope når du hører isbilen kommer?
Hvor mange ganger blir du forelsket hver dag?
Hvor mange vennskap har du ødelagt fordi du ikke var raus og snill når du spilte Monopol?
Hva er det merkeligste stedet du utilsiktet har kastet opp?
Hva er det merkeligste stedet du med vilje har kastet opp?
Har du noen gang funnet et bilde av en bibelsk skikkelse på et stykke toast?
Hvem hater du aller mest?
Hvor mange ganger må du lytte til en sang som du liker, før du begynner å hate den?
Til slutt, og dette er viktig, så vennligst følg nøye med: Hva tror du katter drømmer om?
Fra https://www.glassdoor.com/List/Oddball-Interview-Questions-LST_KQ0,27.htm Les mer
Du finner svaret på resultatene av din score på spørreundersøkelsen under spørsmålene. Undersøkelsen er presentert i Dages Perspektiv og laget av Liz Ryan, som leder selskapet «Human Workplace».
Her er 10 tegn som peker i retning av et progressivt og dynamisk arbeidsmiljø.
Gi deg selv 1-5 poeng på hvert spørsmål (1 helt uenig, 5 helt enig), summér og sjekk nederst hvor bra arbeidsplass du her:
Det er lite eller ingen tvangsrangering av ansatte med lister over antall salg eller kroner tjent siste måneden etc. De ansatte blir ikke kategorisert i trange bokser for intern sammenligning.
1 – 5?
Ledere oppfordres og trenes i å gi tidligere ansatte gode og korrekte referanser. De glemmer ikke de gode folka.
1 – 5?
Medarbeidere får– innen rimelighetens grenser – stort spillerom med hensyn til arbeidsoppgaver og arbeidstid. At jobben gjøres er viktigere enn når den gjøres.
1 – 5?
Virksomhetens rekrutteringspolitikk er åpen, effektiv og human.
1 – 5?
Ledere anses som hjelpere og coacher, mer enn som sjefer.
1 – 5?
Disiplinære regler og prosedyrer er nærmest fraværende.
1 – 5?
Ansatte har enkel tilgang til sin nærmeste ledere, HR-avdelingen eller andre i ledelsen, dersom de har behov for å ta opp ting.
1 – 5?
Interne konflikter eller rettslige prosesser med kunder eller tidligere ansatte er omtrent utenkelig.
1 – 5?
Selskapets internkommunikasjon handler om å gi de ansatte kontroll over egne prosjekter, og om å fjerne sperringer som internt byråkrati, konflikter og rolleforvirring som kan bremse både prosjekter og ansatte.
1 – 5?
I en progressiv kultur stoler folk på hverandre og har tillit til sine kolleger. De snakker sammen om det som angår dem.
1 – 5?
Hva forteller resultatet ditt?
10-20 poeng: Her er det betydelig forbedringspotensial!Les mer
Planlegger dere kickoff foredrag og underholdning?
Jon Morten Melhus holder kickoff foredrag
Til deres intern- eller kundesamling tilbyr vi flere faglige, men svært underholdende skreddersydde kickoff foredrag om hvordan skape mer humor, begeistring og innovasjon på jobben, og dermed bedre resultater og mer fornøyde medarbeidere:
«Humor & Kreativitet: Latterlig Lønnsomt»
«Begeistringsledelse: Latterlig Lurt»
«Javisst er du kreativ!»
Mer enn bare foredrag?
Nedenfor følger en oversikt over noe av det vi tilbyr av begeistring og humor i tillegg til foredrag, i form av workshops og underholdning både på dagtid,Les mer
Produktivitet i industrisamfunnet var knyttet til maskiner og mekanikk. I kunnskapssamfunnet er produktivitet ikke bare knyttet til teknologi, men i veldig stor grad også knyttet til kunnskapsrike medarbeidere – til hodene våre. Økt verdiskaping skjer først og fremst når mennesker bruker ressursene på nye og smartere måter. Begeistring og humor på jobben øker engasjement og resultater,Les mer
Å feire noen av disse 131 temaene for september måned, skaper humor og god stemning på jobben. Og samtidig styrker dere de interne relasjonene, som også gir faglig nytte og effekt. Klikk på overskriften for å finne masse lur og lønnsom september-inspirasjon!
Children’s Hospital i Pittsburgh i USA samarbeidet med Allegheny Window Cleaning Inc. for gi sykehusets unge pasienter en spesiell Halloween-opplevelse. Da barna våknet, så de Superman, Spiderman, Batman og Captain America vaske vinduene. Allegheny-sjef Edward Matuizek var i utgangspunktet litt nølende da hans kone kom med ideen, men både barna og vindusvaskerne likte det såLes mer
Humor er en del av det kollektive selvbildet i politiet og den har en viktig funksjon, mener den svenske politiforskeren Rolf Granér.
Humoren kan være en strategi for å håndtere frustrasjoner i jobben. Humor er også en måte å styrke gruppesamholdet i politiet på. Tilbake på åttitallet mente Svenska Polisförbundet faktisk at humor var så viktig at de listet opp humor som en av grunnsteneneLes mer
Hva kan du gjøre for å få en litt mer begeistrende og munter arbeidshverdag?
I workshops med våre kunder kommer det en mengde ideer til å lage møteplasser og arenaer for å kommunisere bedre på tvers i organisasjonen. Mange av disse er gjenomført med stort hell!
Og det er mye moro man kan finne på, se bare her:
Hvis dere også ønsker å sette i gang et internt begeistrings-prosjektLes mer
Del dette:
En blogg om humor, ledelse og latterlig lønnsomhet
Dette nettstedet benytter informasjonskapsler (cookies) for trafikkanalyse, se personvernerklæringen. Hvis du klikker videre på våre nettsider, godtar du at det settes informasjonskapsler i nettleseren din.Ok
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="240" width="1260" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="372" width="430" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="150" width="350" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="372" width="672" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="315" width="420" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="1" width="1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)