Det lønner seg å være positiv
La oss ta et eksempel: Du er skikkelig fotball-supporter for yndlingslaget ditt. Men du er også nokså pessimistisk av legning,…
-
-
Planlegger dere kjedelige medarbeidersamlinger?
Skap heller inspirerende og engasjerende medarbeidersamlinger! Kontakt oss for å høre mer om hva vi kan gjøre for deg,…
-
Ta kontakt for foredrag, workshop eller nyhetsbrev!
Vi svarer normalt i løpet av 1-4 timer!Haster det veldig, ring oss på telefon: +47 920 555 88 Ofte stilte…
-
Retter pekefinger: – Blir RBK-trenere plutselig idioter etter halvannet år?
Artikkel i Nettavisen 20.10.2024 av Ole Jonny Eriksrud Hansen– oppfølging av Jon Morten Melhus’ og Morten Eriksen-Deinoffs kronikk i Adresseavisen…
-
Slik kan Julenissen (og du!) bli en mye bedre sjef!
Det er travle tider hos Julenissen denne uken, og da kan lederskapet gå litt på halv tolv.
Her er syv gode tips til hvordan Julenissen kan bli en bedre sjef og få bedre resultater i både produksjonen og distribusjonen av julegavene!
(Og kanskje også litt å lære for dem som ikke bedriver fullt så sesongbasert lederskap…) -
Blir RBK-trenere plutselig idioter etter halvannet år?
Blir RBK-trenere plutselig idioter etter halvannet år? Rosenborg-styret ansatte Horneland, Hareide og Rekdal, og de forsvant etter henholdsvis 16, 15 og 18 måneder. Et styre som gjør så dårlige rekrutteringsjobber, bør seriøst vurdere å sparke seg selv.
-
Humørløse ledere
Ledere uten sans for humor kan være svært skadelig både for medarbeidere og virksomheten. Kronikk i Aftenposten av Jon Morten…
-
Inkluderende, lekne og nyttige workshops
Trenger dere en hyggelig samling som forener medarbeiderne, har vi mange ulike workshops som kan skape, glede, samhold – og være relevant for virksomheten er de utfordringene og/eller strategiene dere har.
-
6 spørsmål som røyker ut dårlige ledere
Det viser seg dessverre at det er mye dårlig ledelse i norsk arbeidsliv, og 30 prosent av ansatte som slutter…
-
Sjekkliste AMIGO: Har dere en begeistringskultur?
En virksomhet med begeistrede medarbeidere har et stort konkurransefortrinn. En positiv og entusiastisk internkultur merkes godt både internt og eksternt….
