Vi blir ikke slitne av jobb.
Vi blir slitne av å stå alene.
Endringer, travle dager, kompetansekrav og høy arbeidsmengde i seg selv er sjelden det som knekker oss.
Det som derimot tapper oss for energi, er når vi står alene i endringene, ikke snakker sammen om det som er krevende – og mister følelsen av felles retning og fellesskap.
Men de samme endringene tåler vi langt bedre når vi samarbeider i stedet for å stå alene, deler ansvar og erfaringer, gir hverandre anerkjennelse underveis – og tør å bruke humor, også når det er krevende.
Kort sagt: når vi fungerer godt sammen internt.
Så tenker du kanskje: «Ja, men dette vet jeg jo.»
Det gjør de fleste. Likevel har jeg møtt over 1300 organisasjoner de siste 25 årene, og overraskende mange gjør fortsatt for lite for å skape en åpen og inkluderende kultur preget av psykologisk trygghet, begeistring og godt samarbeid.
Derfor har vi utviklet AMIGO-metoden – et konkret og praktisk verktøy for å styrke energi, samhold og samarbeid.
Ikke bare fordi det gjør arbeidsdagen bedre, men fordi det også gir bedre resultater.
Det er her AMIGO og begeistring kommer inn – ikke som “kos”, men som strategi:
- Anerkjennelse gir trygghet
- Mestring gir styrke
- Tydelige mål gir retning
- Glede og humor gir energi
- Fellesskap gjør oss robuste
For når samarbeidet sitter, blir belastningen lettere, løsningene bedre – og arbeidshverdagen både mer bærekraftig og mer menneskelig.
Les mer om AMIGO-metoden her!
