Fra motstand til medspill
Foredrag og workshop om endring
Endringer mislykkes oftere på grunn av mennesker enn på grunn av planer. Dette foredraget og denne workshopen handler om hvordan dere får skeptiske kolleger med, bygger en kreativ ja-kultur og gjør motstand til innspill.
Temaer
- Hvorfor motstand ofte er engasjement i forkledning
- Ja-kultur: «ja, og» i stedet for «ja, men»
- Psykologisk trygghet og rom for uenighet
- Humor som verktøy i krevende endringsprosesser
Faglig innhold – levert med humor og latter
Jon Morten Melhus er siviløkonom med bred ledererfaring, blant annet som direktør i Den Norske Opera, ansvarlig redaktør i Radio 1 og daglig leder i flere virksomheter. Han har også bakgrunn som standupkomiker. Kombinasjonen gjør foredragene både faglig solide og svært underholdende: humoren er ikke pynt, den er det som får budskapet til å feste seg. Deltakerne ler mye, engasjerer seg – og går ut med konkrete tiltak.
Utrolig hvor fort 45 min kan gå! Og en tydelig faglig kompetanse som ligger bak den humor og begeistring som Jon Morten formidler.
Kjersti Norbye, Pfizer AS
Hva kundene sier
Jon Morten holdt et meget underholdende foredrag som gjorde det lett å skape engasjement og bred involvering til omstillingsprosessen vår.
Rune Ø. Sandaker, seksjonssjef, Universitetet i Sørøst-Norge
Han lar dryppe ned i oss en blanding av muntre treffsikre betraktninger og empirisk fakta om organisasjonskultur. Midt i blinken for det jeg bestilte; – et sommerseminar-foredrag for en kravstor, men samtidig sliten forsamling […].
Tormod Gangfløt, direktør, Østfold Kulturutvikling
Vanlige spørsmål
Hjelper humor når folk er slitne av endringer?
Ja, når den brukes riktig: Den skaper avstand til problemet og gjør det lettere å snakke om det. Humor som gjør narr av motstanderne, gjør det motsatte.
Kan dere ta opp en konkret endring?
Ja. Opplegget tilpasses den endringen dere står i.
Om Jon Morten Melhus
Jon Morten Melhus er foredragsholder, workshopleder og rådgiver i arbeidsmiljø, samarbeid og kultur. Han har holdt rundt 1 300 foredrag og workshoper for om lag 40 000 ledere og 80 000 medarbeidere i offentlig og privat sektor. Han er utdannet siviløkonom med bred ledererfaring, har bakgrunn som standupkomiker og har utviklet AMIGO-metoden: Anerkjennelse, Mestring, Inspirerende og tydelige mål, Glede og humor, og Oss – vi-følelsen. Han har skrevet flere bøker om humor, begeistring og ledelse, blant annet «Latterlig lønnsomt», «Begeistring!» og «Lure ledere».
Gjør motstand til medspill
Ta kontakt for en kort prat om endringen dere står i.