Psykososialt arbeidsmiljø – fra lovkrav til arbeidsglede
Workshop og foredrag
Siden 1. januar 2026 sier arbeidsmiljøloven § 4-3 tydelig at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Denne workshopen hjelper dere å følge opp kravene på en måte de ansatte faktisk blir engasjert av: med AMIGO-metoden, mye latter og en tiltaksliste dere kan bruke i HMS-arbeidet.
Hvem passer det for?
HR, HMS-ansvarlige, AMU, verneombud, tillitsvalgte, ledergrupper og hele personalgrupper i offentlig og privat sektor.
Hva dere får
- En felles forståelse av hva de nye kravene betyr i praksis, uten juss-språk
- Deltakernes egne forslag til tiltak, sortert etter de fem AMIGO-elementene
- Ordskyer og tiltaksliste sendt dagen etter, klare til å legges inn i det systematiske HMS-arbeidet
- En samling folk husker, fordi de har ledd mye
AMIGO – fem elementer som gjør forskjellen
A
Anerkjennelse
Se, rose og verdsette hverandre
M
Mestring
Kompetanse, ressurser og relasjoner til å utføre arbeidet godt nok
I
Inspirerende og tydelige mål
Mål som motiverer og engasjerer
G
Glede og humor
Latter, raushet og energi i hverdagen
O
Oss – vi-følelsen
Lagånd, inkludering og trygghet
Opplegg (eksempel, 2 timer)
- Kort om lovendringen og hva den betyr for oss
- AMIGO-metoden: fem elementer som gjør forskjellen
- Miniworkshop: «Topp tre ting vi absolutt bør ta vare på» og «Topp tre små grep som kan gjøre arbeidsmiljøet bedre»
- Psykologisk trygghet: hvordan vi håndterer uenighet
- Avslutning med «ja, og»-øvelsen: mer humor og begeistring hos oss
Faglig innhold – levert med humor og latter
Jon Morten Melhus er siviløkonom med bred ledererfaring, blant annet som direktør i Den Norske Opera, ansvarlig redaktør i Radio 1 og daglig leder i flere virksomheter. Han har også bakgrunn som standupkomiker. Kombinasjonen gjør foredragene både faglig solide og svært underholdende: humoren er ikke pynt, den er det som får budskapet til å feste seg. Deltakerne ler mye, engasjerer seg – og går ut med konkrete tiltak.
Utrolig hvor fort 45 min kan gå! Og en tydelig faglig kompetanse som ligger bak den humor og begeistring som Jon Morten formidler.
Kjersti Norbye, Pfizer AS
Hva kundene sier
Vi booket Jon Morten Melhus til en samling med tema robusthet i møte med sårbare brukere, når en selv er like sårbar. Jon Morten tok oppdraget på alvor, forberedte et opplegg som var skreddersydd til våre behov […]. Under foredraget kombinerte han humor, faglig tyngde og refleksjon på en balansert måte – vi lo, hadde det gøy og fikk med oss et klart budskap.
NAV Frogner, Oslo, 1.12.2025
Jeg har fått mye positiv respons fra deltagerne på at dette var et høydepunkt under konferansen.
Rune Dyrvik, FHL, HMS-dag NHO Mat og Drikke
Vi hadde Jon Morten som foredragsholder i vår barnehage ifm arbeid med arbeidsmiljø og nytt team. […] Fikk topp-score av samtlige ansatte i etterkant av foredraget.
Madeleine Bjerke, Vardåsen barnehage SA
Vanlige spørsmål
Hva er nytt i arbeidsmiljøloven fra 2026?
Paragraf 4-3 presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Loven nevner nå blant annet uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress, og støtte og hjelp i arbeidet. Les mer hos Arbeidstilsynet.
Er dette et juridisk kurs?
Nei. Det er en praktisk workshop om hvordan dere følger opp kravene i hverdagen. Juridiske spørsmål bør tas med Arbeidstilsynet, bedriftshelsetjenesten eller egen jurist.
Kan resultatet brukes som dokumentasjon?
Tiltakslisten kan inngå i det systematiske HMS-arbeidet som en del av kartlegging og tiltak, sammen med deres øvrige verktøy.
Kan det holdes digitalt?
Ja, i en kortere versjon på 45–60 minutter.
Om Jon Morten Melhus
Jon Morten Melhus er foredragsholder, workshopleder og rådgiver i arbeidsmiljø, samarbeid og kultur. Han har holdt rundt 1 300 foredrag og workshoper for om lag 40 000 ledere og 80 000 medarbeidere i offentlig og privat sektor. Han er utdannet siviløkonom med bred ledererfaring, har bakgrunn som standupkomiker og har utviklet AMIGO-metoden: Anerkjennelse, Mestring, Inspirerende og tydelige mål, Glede og humor, og Oss – vi-følelsen. Han har skrevet flere bøker om humor, begeistring og ledelse, blant annet «Latterlig lønnsomt», «Begeistring!» og «Lure ledere».
Klar for å gjøre lovkrav til arbeidsglede?
Ta kontakt for ledige datoer før jul og i 2027.