Sjekkliste AMIGO: Har dere en begeistringskultur?
En virksomhet med begeistrede medarbeidere har et stort konkurransefortrinn.
En positiv og entusiastisk internkultur merkes godt både internt og eksternt. I tillegg til å skape psykologisk trygghet og bedre samarbeid og resultater internt, styrker det også omdømme. Virksomheten oppleves mer attraktiv både hos potensielle nye medarbeidere og kunder og styrker sin posisjon i forhold til konkurrentene.
Lenger nede på denne siden finner du også AMIGO-testen, hvor du på 2-3 minutter kan sjekke hvordan du har det på din arbeidsplass!
Sjekk de fem elementene som skaper begeistring hos enhver medarbeider, uansett bransje, arbeidsoppgaver eller stilling – AMIGO – og se hvordan det står til hos dere:
AMIGO:
- Anerkjennelse:
- Tilbakemeldingskultur?
- Hyppig og moderne kommunikasjon?
- Hensiktsmessig kommunikasjon?
- Stolthet og feiring?
- Se hverandre?
- Hva er god ledelse hos oss?
- Mestring:
- Hvem er og hva ønsker talentene våre?
- Kompletterende teamarbeid?
- Systematisk kunnskaps- og kompetanseutvikling?
- Sosial kompetanse?
- Positiv tenking?
- Inspirerende mål:
- Attraktive mål og ambisjoner?
- Visjonære mål?
- Aksepterte delmål?
- Delaktighet?
- Kvalitative mål?
- Kortsiktige og langsiktige mål?
- Hvordan måles og kommuniseres utviklingen?
- Glede og humor:
- Lekenhet og latter i hverdagen?
- Gleder vi hverandre?
- Takles motgang med aggresjon eller galgenhumor?
- Humor i kreativitet og utviklingsarbeid?
- Opplever kunden humor og glede i møte med oss?
- Sunn eller usunn humor?
- Oss: Vi-følelse/involvering:
- Inkluderer vi?
- Optimal involvering og delegering?
- Drives vi av visjon og verdier?
- Velfungerende lagarbeid – internt i og mellom avdelinger?
- Åpenhet og deling?
- Finner man anledninger for begeistring i arbeidshverdagen?
- Snille & rause – empati og omsorg?
- Trygg eller utrygg – tillitsfull eller beregnende?
Klikk her for å ta AMIGO-testen!
På 2-3 minutter sjekker du hvordan du har det på din arbeidsplass!
Testen er helt anonym og du trenger ingen innlogging.
Spørsmålene er basert på Gallup’s Employee Engagement Survey, et forskningsprosjekt som omfatter over 2,7 millioner arbeidstakere i mer enn 100.000 team i 50 ulike bransjer. Den viser hva som er viktigst for at medarbeidere kan yte sitt beste og at flinke folk ønsker å fortsette i jobben.
