Similar Posts

Praktiserer du pappahumor?
Har du praktisert eller vært utsatt for pappahumor? Sannsynligheten er stor. Det må være dårlig, det må være gjentagende og…

Ledelse: Ikke motivere, men unngå å demotivere
Ledere sier ofte at deres oppgave er å være «ansvarlig for å motivere teamet mitt.» Men dette er feil tilnærming om…

Inkluderende, lekne og nyttige workshops
Trenger dere en hyggelig samling som forener medarbeiderne, har vi mange ulike workshops som kan skape, glede, samhold – og være relevant for virksomheten er de utfordringene og/eller strategiene dere har.

Direktøren som høylydt forteller at han går tidlig fra jobben
Robbert Rietbroek, konsernsjef i PepsiCo Australia og New Zealand, oppfordrer lederne til å markere tydelige når de går tidlig fra…

Quiet quitting og psykologisk trygghet – podcast med Jon Morten Melhus
Apple : apple.co/3JzGUxB Spotify: https://spoti.fi/3ZGcfEw Psykologisk trygghet er ikke bare viktig for å redusere sykefravær, men det er den aller…
Hvorfor sykt negative til sykt bra sykehus?
Innlegg i VG 19. mai 2013, av forfatterne Morten Eriksen-Deinoff og Jon Morten Melhus (Faksimile av innlegget lenger nede på…