4 utrolig lønnsomme sannheter om arbeidsglede
Hvis du er leder, les disse fire sannhetene om nytten av arbeidsglede høyt for deg selv – og for ledergruppen din:
- Glade ansatte er mer produktive.
(Studie etter studie om arbeidsglede bekrefter dette.) - Fornøyde ansatte får bedre tilbakemeldinger på arbeidet sitt, og er mer kreative
(og engasjerer seg mer i frivillig og samfunnsnyttig arbeid) - Fornøyde ansatte kommer bedre overens med sine ledere.
(Det alene burde være til grunn god nok for ledere å sørge for fornøyde medarbeidere!) - Når misfornøyde medarbeidere slutter, koster det organisasjonen mye penger, arbeid og frustrasjon.
(Og husk: Det er du som leder som har kontroll over de tre årsakene til at medarbeidere slutter: Lønn, arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø.)
Arbeidsglede er ikke et abstrakt begrep, – det har direkte påvirkning på bunnlinjen. De beste lederne forstår dette og prioriterer å skape arbeidsglede i sine team.
Men dessverre er det mange ledere som ikke forstår betydningen av arbeidsglede.
Les artikkelen om årsaken til at så mange ledere fungerer dårlig:
«Here’s Why Most Managers Really Suck»
av Karlyn Borysenko
Mini-workshop: Bli enda bedre ledere!
Gjør som mer enn 100 private og offentlige virksomheter:
Bestill en lederworkshop på 2-4 timer med Jon Morten Melhus for ledergruppen og/eller alle med personalansvar.
Ta kontakt for mer informasjon.
