All big ideas come in the 4 B’s
Sterk motivasjon er ikke alltid det beste.Var Arkimedes supermotivert for oppgaven da han oppdaget Arkimedes lov? Kanskje ikke. Historien forteller…
Resultatorienterte ledere gir dårligere resultater
Blant de 11 kjennetegnene ved ledere som øker verdiskaping, havner mål- og resultatorientering nederst på listen. Forskning om effektive ledere…
Å være kompetent er ikke nok – de sympatiske vinner
Kolleger som ikke er så dyktige, men sympatiske, foretrekkes fremfor usympatiske og kompetente! Vi vil heller jobbe med hyggelige, men…
Farene ved å «finne din lidenskap»
Drømmer du om å bli tyrefekter? Eller forfatter? At én dag…? Dårlig nyhet: Lidenskapen din ligger ikke inne i deg…
Bare humor – rett og slett! | Begeistring | Begeistringsledelse | Humor på jobben | Jobbeffektivitet
De fire kollegene Alle, Noen, Enhver og Ingen
Det var en viktig jobb som skulle gjøres og Alle ble bedt om å gjøre det. Alle var sikker på…
Det aller viktigste for at teamet skal fungere?
Google gjorde en grundig analyse: Hva gjør et Google-team effektivt? I løpet av to år gjennomført en avdeling i Google…
Slik får du suksessrike team
Det er ikke tilfeldig når team oppnår svært gode resultater. Her er seks kjennetegn på suksessrike team. Six Habits of High-Performing Teams…
SUPER-WORKSHOP: Hvordan lykkes bedre med bedriften – også i koronaens tid
Super-workshop for ledere med Jon Morten Melhus og Morten Eriksen-Deinoff I løpet av 3-4 timers digital workshop sitter dere igjen…
Hva er den beste vanen for å forandre og forbedre livet ditt?
Den ultimate vanen Som ringen i «Ringenes herre», er det én vane som hersker over alle de andre alle. Den…
FIKS FOTBALLEN – årets bok til alle som er glad i fotball
Gjør ikke klubben din det bra nok? Da jobber den sannsynligvis feil. I «Fiks fotballen» finner du svaret på hvordan norske…
Godt nok er mer lønnsomt enn høye mål
Hvis du setter høye mål for medarbeiderne, øker sjansen for at de vil jukse. Det skriver professor ved Handelshøyskolen BI,…
Ikke vær resultatorientert!
Det er ikke lurt å være altfor resultatorientert. Det er nemlig prosessen for å nå målet er viktig, og resultatet kommer…