Å være kompetent er ikke nok – de sympatiske vinner
Kolleger som ikke er så dyktige, men sympatiske, foretrekkes fremfor usympatiske og kompetente! Vi vil heller jobbe med hyggelige, men…
Resultatorienterte ledere gir dårligere resultater
Blant de 11 kjennetegnene ved ledere som øker verdiskaping, havner mål- og resultatorientering nederst på listen, og da bare i…
Begeistring | Begeistringsledelse | Humor - muntre pauseinnslag | Humor på jobben | Jobbeffektivitet
De fire kollegene Alle, Noen, Enhver og Ingen
Det var en viktig jobb som skulle gjøres og Alle ble bedt om å gjøre det. Alle var sikker på…
Begeistrende skoler | Begeistring | Begeistringsledelse | Humor på jobben | Jobbeffektivitet | Sykt bra - Suksesshistorier om ledelse og begeistring i helsesektoren
Motivasjonsforedrag om begeistring for ledere og medarbeidere
Jon Morten Melhus holder morsomme, faglige foredrag som skaper entusiasme og latter hos medarbeidere og ledere. Foredrag om begeistringsledelse i…
Farene ved å «finne din lidenskap»
Drømmer du om å bli tyrefekter? Eller forfatter? At én dag…? Dårlig nyhet: Lidenskapen din ligger ikke inne i deg…
SUPER-WORKSHOP: Hvordan lykkes bedre med bedriften – også i koronaens tid
Super-workshop for ledere med Jon Morten Melhus og Morten Eriksen-Deinoff I løpet av 3-4 timers digital workshop sitter dere igjen…
All big ideas come in the 4 B’s.
Sterk motivasjon er ikke alltid det beste. Var Arkimedes supermotivert for oppgaven da han oppdaget Arkimedes lov? Kanskje ikke. Historien…
Slik får du suksessrike team
Det er ikke tilfeldig når team oppnår svært gode resultater. Her er seks kjennetegn på suksessrike team. Six Habits of High-Performing Teams…
Hva er den beste vanen for å forandre og forbedre livet ditt?
Den ultimate vanen Som ringen i «Ringenes herre», er det én vane som hersker over alle de andre alle. Den…
FIKS FOTBALLEN – årets bok til alle som er glad i fotball
Gjør ikke klubben din det bra nok? Da jobber den sannsynligvis feil. I «Fiks fotballen» finner du svaret på hvordan norske…
Det aller viktigste for at teamet skal fungere?
Google gjorde en grundig analyse: Hva gjør et Google-team effektivt? I løpet av to år gjennomført en avdeling i Google…
Godt nok er mer lønnsomt enn høye mål
Hvis du setter høye mål for medarbeiderne, øker sjansen for at de vil jukse. Det skriver professor ved Handelshøyskolen BI,…
